ایران استخدام

استعفا نامه چیست؟

اما می‌رسیم به مهم‌ترین بخش این مطلب یعنی اینکه استعفا نامه چیست؟

برای خروج از شغل شما به یک متن استعفا کتبی و بیانیه شفاهی نیاز دارید. بیانیه شفاهی همان گفت و گوییست که با مدیرتان خواهید داشت و بیانیه کتبی استعفا نامه رسمی است که به بخش نیروی انسانی تحویل می‌دهید.

شاید برای شما مفید باشد: 13 نمونه متن استعفا برای قطع همکاری

متنی که شما برای استعفا تنظیم میکنید یک متن معمولی نیست. در نوشتن متن استعفا باید به یک سری نکات اصولی توجه کنید تا استعفا نامه شما مشکلی در روند تغییر شغل شما و حتی آینده شغلی شما نداشته باشد.

شما می توانید فرصت های شغلی جدید را در سایت کاریابی ایران استخدام مشاهده نمایید.

نکات نوشتن استعفا نامه

ما در ادامه از بایدها و نبایدهای متن ادبی برای استعفا بیشتر حرف می‌زنیم.

باید های استعفا نامه:

• حتما تاریخ و زمان نوشتن نامه استعفا را ثبت کنید: این کمک می‌کند تا یک فایل کاملا رسمی و استعفا نامه قانونی تهیه کنید.
• در نامه مخاطب خودتان را مشخص کنید و به صورت مستقیم به نام این فرد اشاره کنید. این فرد می‌تواند مدیرتان باشد یا حتی مدیر منابع انسانی باشد.

برای مشاهده نمونه هایی از استعفا نامه ها کلیک نمایید.

اصول مدیریت زمان

بسیاری از افراد دوست دارند در زمان خود مدیریت مناسب را داشته باشند، اما چندان با آن آشنا نیستند و یا آنکه دوست دارند مهارت‌ها و اصول خود در مدیریت زمان را ارتقا بخشند.
از این رو ممکن است دائماً در جستجوی راه‌هایی باشند که در مدیریت زمان به آنها کمک کند.

مطلب مرتبط: مدیریت زمان چیست و چه مزایایی دارد؟

اگرچه استراتژی‌های زیادی برای مدیریت زمان در محیط کار وجود دارد، اما برخی از آنها برای هر موقعیتی مناسب و کاربردی هستند.

این اصول عبارتند از:

• عوامل حواس پرتی را از بین ببرید.

رسانه‌های اجتماعی، مرور وب، صحبت با همکاران، پیام‌های متنی، پیام‌های فوری و… می‌توانند باعث حواس‌پرتی شما شوند. کلید مدیریت زمان شخصی، فعال بودن برای خلاص شدن از شر آنها است.

برای شروع می‌توانید دو عامل اصلی را که باعث حواس‌پرتی شما می‌شود را شناسایی و حذف کنید. برای این کار بهتر است به مدت دو هفته روی آنها تمرکز کنید. به یاد داشته باشید که خواب کافی، نوشیدن آب کافی و تغذیه سالم همگی می‌توانند به شما کمک کنند تا در طول روز کاری متمرکز بمانید و کمتر دچار حواس‌پرتی شوید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

انواع استخدام در حقوق اداری

برطبق قانون استخدام کشوری استخدام انواع متفاوتی داشته و هرکدام از آن‌ها شرایط و قوانین مختص خود را دارد.برای مثال از انواع استخدام یم توان به استخدام قراردادی اشاره کرد.

مطلب مرتبط: انواع قرارداد در قانون کار ایران کدام اند؟

برطبق قانون مدیریت خدمات کشوری انواع استخدام در حقوق اداری شامل دو نوع می‌باشد:

• دولتی و اداری که در حال حاضر بیشتر در بانک‌ها، آموزش و پرورش و حوزه‌های بهداشت و سلامت این نوع استخدام رایج است.

سخن نهایی

براین اساس دو صندوق بازنشستگی کشوری نیز وجود دارد که بازنشستگان هرکدام از دو گروه مذکور از صندوق بازنشستگی مربوطه حقوق و خدمات دریافت می‌کنند.

منبع: ایران استخدام

مزایای فریلنسری کدامند؟
فریلنسری یک شیوه منعطف برای کسب درآمد است که در کنار معایب خود، مزایایی هم دارد که در ادامه آن‌ها را بررسی خواهیم کرد:

مطلب مرتبط: مزایای فریلنسری چیست؟

• تنوع پروژه‌ها

هرقدر یک فریلنسر در کار خودش ماهرتر باشد می‌تواند پروژه‌های متنوع‌تری بگیرد.

• محل کار منعطف

فریلنسرها محل کار خاصی ندارند. می‌توانند در خانه، کتابخانه، پارک، در هنگام مسافرت یا هرجای دیگری کار کنند.

شما می توانید آگهی های استخدام فریلنسر را در کاریابی های مجازی مشاهده نمایید.

• خلاصی از مشکلات رفت‌وآمد

در شهرهای بزرگ که میزان آلودگی هوا و ترافیک خیابان‌ها زیاد است، آزادکاران می‌توانند در فضای منزل خود بصورت دورکاری و بدون نیاز به رفت‌وآمد کار کنند.

• عدم نیاز به سرمایه

معمولاً فریلنسرها کار خود را با داشتن یک تلفن موبایل یا لب تاب شروع می‌کنند و این به سرمایه بالایی نیاز ندارد.

سخن پایانی

فریلنسری بسیاری از دغدغه‌های کارمندی مثل مشکلات رفت‌وآمد، زمان کاری ثابت و درآمد مشخص را ندارد اما برای تبدیل شدن به یک فریلنسر خوب باید منظم و خوش‌قول باشید و روی بهبود مهارت‌هایتان کار کنید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

دو مورد از انواع قرارداد کاری

قراردادهای کاری از نظر فاکتورهای مختلفی دسته‌بندی می‌شوند که در این نوشته قصد داریم به توضیح آن‌ها بپردازیم.

شاید برای شما مفید باشد: انواع قرارداد کار را اینجا بخوانید!

• قرارداد کاری غیرموقت

در قراردادهای غیرموقت، تنها زمان شروع کار ذکر می‌شود و هیچ اشاره‌ای به تاریخ پایان قرارداد نمی‌شود. بر این اساس می‌توان گفت قراردادهای کاری غیرموقت به عنوان قرارداد دائمی در نظر گرفته می‌شوند. با توجه به قوانینی که در این قرارداد وضع می‌شود، برای فسخ آن باید طرفین قرارداد وجود داشته باشند و بر اساس شرایط خاصی اقدام به فسخ قرارداد کنند.

• شما می توانید برای مشاهده نمونه قرارداد کاری پر شده کلیک نمایید.
  

• قرارداد کاری جهت انجام کاری معین

گاهی اوقات قرارداد کاری بین دو نفر که یکی از طرفین به عنوان کارفرما و دیگری به عنوان کارجو شناخته می‌شود، با پرداخت دستمزد و انجام تعهد به پایان می‌رسد. چنین قراردادی تنها برای انجام یک کار معین تنظیم شده است. امکان فسخ این قرارداد نیز تا قبل از انجام تعهدات، توسط دو طرف انجام می‌شود.

سخن نهایی
قرارداد کاری، قراردادی است که با توجه به قوانین قانون کار، بین دو طرف که شامل کارفرما و کارگر می‌شوند، تنظیم می‌شود. قرارداد کاری انواع مختلفی دارد که با توجه به شرایط موجود، طرفین می‌توانند نسبت به تنظیم آن اقدام کنند.

منبع: بلاگ ایران استخدام