ایران استخدام

ورود به بازارکار کارشناس تبلیغات

اکثر متقاضیانی که قصد دارند به عنوان کارشناس یا مدیر تبلیغات در یک مجموعه استخدام شوند حداقل به مدرک لیسانس مرتبط با این رشته نیاز دارند. خوشبختانه در سال‌های اخیر رشته‌های دانشگاهی که به موضوع تبلیغات و بازاریابی بپرازند رشد بسیاری داشته‌اند و همچنین علاقه‌مندان را به خوبی با این دنیا و بازار آن آشنا می‌کنند. به طور کلی از رشته‌های مرتبط با  این حوزه می‌توانیم به رشته مدیریت بازرگانی، مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، بازاریابی، ارتباطات، مدیریت اجرایی و … اشاره کنیم. پیشنهاد ما به شما عزیزان این است که صرفا برای یادگیری، خودتان را محدود به دوره‌های دانشگاهی و آکادمیک نکنید. برای موفقیت در کارتان و متمایز بودن از دیگر کاندیدهای شغلی بهترین کار بروز بودن و توسعه مهارت‌های نرم و سخت مرتبط با حوزه شغلی‌تان است. بهترین راه جستجوی آگهی های استخدام کارشناس تبلیغات بصورت کارآموزی است. شما می توانید با گذراندن دوره کارآموزی کارشناس تبلیغات بر اطلاعات و مهارت های خود بیافزایید.

حقوق مدیر تبلیغات

برعکس گذشته، امروزه تبلیغات به یک تخصص تبدیل شده است. در نتیجه افراد علاقه‌مند به این زمینه با توانمندی‌های کافی و تجربه کاری در حوزه‌های مرتبط می‌توانند به عنوان مدیر و کارشناس تبلیغات در تمامی مجموعه‌ها مشغول به کار شوند.
با توجه به اینکه بازاریابی بخشی ضروری برای تمامی مشاغل است و به تخصص و دانش بالایی نیاز دارند پیش بینی می‌شود که در سال‌های آتی تقاضا برای نیروی ماهر در این رشته بیشتر و بیشتر شود. همچنین میانگین حقوق ماهانه این افراد چیزی بین 8 تا 10 میلیون تومان است که البته باز هم این مبلغ به فاکتورهای بسیاری بستگی دارد. از جمله تجربه کاری، شرکتی که در آن کار می‌کنند، سختی کار و محل کار و…
با بررسی آگهی های استخدام کارشناس تبلیغات در تهران و سایراستانها می توانید از حقوق و درآمدی که کارفرما برای آن شغل درنظر گرفته مطلع شوید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

همانطور که می دانید وقتی فردی وارد شغلی می شود وظایف و مسولیت هایی بر عهده او گذاشته می شود، در زیر به برخی از وظایف و مسئولیت هایی اشاره کرده ایم تا با شناخت این مسئولیت ها، برای ورود به بازار کار کارشناس خرید و تدارکات آماده تر باشید:

• بررسی کیفیت و قیمت محصولات و مذاکره با فروشندگان برای رسیدن به بهترین نتیجه
• پیگیری موجودی و نیازهای بخش‌های مختلف و خرید موارد مورد نیاز آن‌ها
• اطلاع از جدیدترین تغییرات در هر صنعت و آشنایی با محصولات جدید
• بررسی و مقایسه کالاهای کاندید برای خرید و انتخاب بهترین مورد
• مدیریت کل بودجه و عملیات تامین منابع
• ایجاد ارتباطات موثر با سایر شرکت‌ها و فروشندگان
• بررسی گزارش‌های مالی و انجام مذاکرات بر اساس آن‌ها

• در صورت نیاز، کمک به بهبود مدیریت بودجه و دارایی
• شناسایی و بررسی و بازدید از کارخانجات تولید کننده محصولات
• شرکت در جلسات، سمینارها، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌های تجاری برای آشنایی با آخرین محصولات و متدها در هر صنعت
• مذاکره و توافق با تامین کنندگان محصول برای تحویل بموقع کالاها
• ملاقات با مسئولین مربوطه در مورد کالاها یا خدمات معیوب و انجام اقدامات لازم باتوجه به شرایط
• ارزیابی و نظارت بر قراردادهای فروشندگان و تامین کنندگان
• یادداشت و نگهداری تمامی سوابق خریدهای انجام شده، هزینه‌ها، تحویل کالاها، کارایی محصول و موجودی‌ها

برگرفته از: آشنایی با شغل کارشناس خرید و تدارکات

ویژگی های شخصیتی فیلمنامه نویس

برای شخصیت شناسی یک فیلمنامه نویس ویژگی‌های خاصی مطرح شده است که وجود آنها می‌تواند به روند بهتر کار کمک کند. خبر خوب این است که شما می‌توانید ویژگی‌هایی را پرورش دهید که باعث موفقیت شما می‌شود. برخی از این ویژگی‌ها عبارت است از:

خود انضباطی:
برخی از مردم به تنهایی در خانه خود می‌نشینند، بدون اینکه رئیسی بالای سرشان بایستد، تمام روز برای نوشتن یک مقاله کار می‌کنند تا به یک ضرب الاجل برسند. اما آنها کم هستند. اکثر مردم، به حال خود رها می‌شوند، تمام بازی تاج و تخت را تماشا می‌کنند، به پیاده‌روی می‌روند، لباس‌هایشان را می‌شویند… هر چیزی جز نوشتن. پس خودانظباطی یک ویژگی مهم است که هر کسی آن را ندارد و برای یک فیلمنامه نویس ضروری است.

عشق به یادگیری:
اگر دوست دارید چیزهای جدید یاد بگیرید، این ویژگی یک مزیت بزرگ است. از یادگیری نحوه استفاده از توییتر یا نحوه نوشتن یک درخواست عالی تا تحقیق در مورد موضوعات عجیب و غریب، عشق شما به یادگیری را نشان می دهد و می‌تواند کمک زیادی به شما نماید.

اعتماد به نفس درونی:
احساس شما مبنی بر اینکه مهارت نویسندگی شما دارای ارزش است نباید فقط به تعریف و تمجید ویراستار بستگی داشته باشد. بلکه باید از درون بباشد و تحت تأثیر ورودی‌های بیرونی قرار نگیرد.

تعهد:
شما باید متعهد باشید که به این موضوع پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است با موفقیت فاصله زیادی پیدا کنید و در نهایت تسلیم شوید.

نتیجه گیری

 فیلم نامه نویس احتیاج چندانی به شناخت کامل تکنیک سینما ندارد ، ولی تجربه ثابت نموده ،فیلم نامه هایی که ، فیلم نامه نویسانشان با تکنیک سینما آشنایی کامل دارند موفق ترند. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی فیلمنامه نویس در کاریابی مجازی مانند ایران استخدام کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

فیلمنامه نویسان
فیلمنامه نویسان ممکن است مطالب اصلی را ارائه دهند، فیلمنامه‌ای را بر اساس رویدادهای واقعی بنویسند یا یک اثر موجود (مانند کتاب، نمایشنامه یا فیلم) را اقتباس کنند. برای اقتباس، فیلمنامه نویسان مطالب موجود را با مجوز قانونی بازنویسی و دوباره کار می‌کنند. برای فیلمنامه‌هایی که بر اساس رویدادهای واقعی هستند، فیلمنامه نویسان باید قبل از نوشتن تحقیق کنند.

شما می توانید برای مشاهده مقاله هایی در مورد فیلمنامه نویس کلیک نمایید.

یک فیلمنامه نویس چه کارهایی انجام می دهد؟
یک فیلمنامه نویس در واقع می‌تواند چیزهای مختلفی را فراتر از فیلمنامه سنتی فیلم شما بنویسد:

• فیلم‌های بلند
• فیلم‌های کوتاه
• سریال‌های تلویزیونی
• تبلیغات تلویزیونی و رادیویی
• نمایش‌های صحنه‌ای
• بازی‌های کامپیوتری

در کنار نوشتن، می‌توان وظایف دیگری را نیز برای فیلمنامه نویس متصور شد:

• توسعه ایده برای فیلمنامه‌های اصلی
• ایجاد چارچوب اولیه برای فیلمنامه‌ها
• نوشتن یک داستان و تطبیق آن با یک فیلمنامه
• دیدار با مدیران برای برای ارائه فیلمنامه‌ها و ایده‌ها
• ترکیب عناصر بصری در صحنه‌ها با طرح و دیالوگ
• همکاری با تهیه کننده و کارگردان برای ویرایش و تنظیم فیلمنامه در صورت نیاز

نتیجه گیری
در بیشتر مواقع کارگردان ها، کار نوشتن فیلمنامه را هم خودشان انجام می دهند. می توان گفت بعضی از آنها فقط فیلم هایی که فیلمنامه آن ها را خودشان نوشته اند می سازند.

منبع: مجله ایران استخدام

یک مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager) فردی است که برای همه مسائل مربوط به کارمندان مراجعه می کند. این بدان معنی است که وظایف مدیر منابع انسانی شامل مدیریت فعالیت هایی مانند طراحی شغل، استخدام ، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و مدیریت استعداد می شود.

متخصصان منابع انسانی در تمام جنبه های منابع انسانی آموزش دیده اند، بنابراین آنها به دانش و مهارت برای رسیدگی به مسائل پرسنل در یک سازمان، جذب و استخدام استعدادهای جدید، و تسهیل آموزش و حضور در شرکت مجهز هستند. با این حال، آنها به دلایلی متخصص هستند. آنها در یک زمینه خاص از منابع انسانی متخصص هستند و سطح بالاتری از مهارت فنی و دانش تخصصی را برای سود سازمان خود به کار می گیرند.

این حوزه های تخصصی مسئولیت در HR می تواند شامل موارد زیر باشد:

• مدیریت ریسک
• کارمندی و روابط کار
• آموزش و توسعه
• مجموع جوایز
• برنامه ریزی نیروی کار و تجزیه و تحلیل گردش کار

معمولا تمام شرکت‌هایی که به نیروی انسانی و مدیریت آنها نیاز دارند، جایگاهی را به کارشناس منابع انسانی اختصاص می‌دهند. شرکت‌های بازرگانی، شرکت‌هایی که در زمینه مدیریت فعالیت دارند، شرکت‌های پتروشیمی، دانشگاه‌ها و… برخی از شرکت‌هایی هستند که به جذب کارشناس منابع انسانی می پردازند. 

نحوه فعالیت کارشناس منابع انسانی

کارشناس منابع انسانی معمولا به صورت حضوری فعالیت می‌کند. نحوه این نوع فعالیت نیز به شکل تمام وقت و پاره وقت است. یعنی کارشناس موظف است به شکل حضوری در محل کار فعالیت و مشارکت داشته باشد.
جالب است بدانید استخدام کارشناس منابع انسانی بصورت دورکاری برای این شغل نیز تعریف شده است. یعنی شما می‌توانید با ایجاد توافق‌نامه با کارفرما، به صورت غیرحضوری فعالیت‌های مربوط به این بخش را انجام دهید.

برگرفته از : شرح وظایف کارشناس و مدیر منابع انسانی