ایران استخدام

یک مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager) فردی است که برای همه مسائل مربوط به کارمندان مراجعه می کند. این بدان معنی است که وظایف مدیر منابع انسانی شامل مدیریت فعالیت هایی مانند طراحی شغل، استخدام ، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و مدیریت استعداد می شود.

متخصصان منابع انسانی در تمام جنبه های منابع انسانی آموزش دیده اند، بنابراین آنها به دانش و مهارت برای رسیدگی به مسائل پرسنل در یک سازمان، جذب و استخدام استعدادهای جدید، و تسهیل آموزش و حضور در شرکت مجهز هستند. با این حال، آنها به دلایلی متخصص هستند. آنها در یک زمینه خاص از منابع انسانی متخصص هستند و سطح بالاتری از مهارت فنی و دانش تخصصی را برای سود سازمان خود به کار می گیرند.

این حوزه های تخصصی مسئولیت در HR می تواند شامل موارد زیر باشد:

• مدیریت ریسک
• کارمندی و روابط کار
• آموزش و توسعه
• مجموع جوایز
• برنامه ریزی نیروی کار و تجزیه و تحلیل گردش کار

معمولا تمام شرکت‌هایی که به نیروی انسانی و مدیریت آنها نیاز دارند، جایگاهی را به کارشناس منابع انسانی اختصاص می‌دهند. شرکت‌های بازرگانی، شرکت‌هایی که در زمینه مدیریت فعالیت دارند، شرکت‌های پتروشیمی، دانشگاه‌ها و… برخی از شرکت‌هایی هستند که به جذب کارشناس منابع انسانی می پردازند. 

نحوه فعالیت کارشناس منابع انسانی

کارشناس منابع انسانی معمولا به صورت حضوری فعالیت می‌کند. نحوه این نوع فعالیت نیز به شکل تمام وقت و پاره وقت است. یعنی کارشناس موظف است به شکل حضوری در محل کار فعالیت و مشارکت داشته باشد.
جالب است بدانید استخدام کارشناس منابع انسانی بصورت دورکاری برای این شغل نیز تعریف شده است. یعنی شما می‌توانید با ایجاد توافق‌نامه با کارفرما، به صورت غیرحضوری فعالیت‌های مربوط به این بخش را انجام دهید.

برگرفته از : شرح وظایف کارشناس و مدیر منابع انسانی