ایران استخدام

ویژگی های شخصیتی فیلمنامه نویس

برای شخصیت شناسی یک فیلمنامه نویس ویژگی‌های خاصی مطرح شده است که وجود آنها می‌تواند به روند بهتر کار کمک کند. خبر خوب این است که شما می‌توانید ویژگی‌هایی را پرورش دهید که باعث موفقیت شما می‌شود. برخی از این ویژگی‌ها عبارت است از:

خود انضباطی:
برخی از مردم به تنهایی در خانه خود می‌نشینند، بدون اینکه رئیسی بالای سرشان بایستد، تمام روز برای نوشتن یک مقاله کار می‌کنند تا به یک ضرب الاجل برسند. اما آنها کم هستند. اکثر مردم، به حال خود رها می‌شوند، تمام بازی تاج و تخت را تماشا می‌کنند، به پیاده‌روی می‌روند، لباس‌هایشان را می‌شویند… هر چیزی جز نوشتن. پس خودانظباطی یک ویژگی مهم است که هر کسی آن را ندارد و برای یک فیلمنامه نویس ضروری است.

عشق به یادگیری:
اگر دوست دارید چیزهای جدید یاد بگیرید، این ویژگی یک مزیت بزرگ است. از یادگیری نحوه استفاده از توییتر یا نحوه نوشتن یک درخواست عالی تا تحقیق در مورد موضوعات عجیب و غریب، عشق شما به یادگیری را نشان می دهد و می‌تواند کمک زیادی به شما نماید.

اعتماد به نفس درونی:
احساس شما مبنی بر اینکه مهارت نویسندگی شما دارای ارزش است نباید فقط به تعریف و تمجید ویراستار بستگی داشته باشد. بلکه باید از درون بباشد و تحت تأثیر ورودی‌های بیرونی قرار نگیرد.

تعهد:
شما باید متعهد باشید که به این موضوع پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است با موفقیت فاصله زیادی پیدا کنید و در نهایت تسلیم شوید.

نتیجه گیری

 فیلم نامه نویس احتیاج چندانی به شناخت کامل تکنیک سینما ندارد ، ولی تجربه ثابت نموده ،فیلم نامه هایی که ، فیلم نامه نویسانشان با تکنیک سینما آشنایی کامل دارند موفق ترند. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی فیلمنامه نویس در کاریابی مجازی مانند ایران استخدام کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

فیلمنامه نویسان
فیلمنامه نویسان ممکن است مطالب اصلی را ارائه دهند، فیلمنامه‌ای را بر اساس رویدادهای واقعی بنویسند یا یک اثر موجود (مانند کتاب، نمایشنامه یا فیلم) را اقتباس کنند. برای اقتباس، فیلمنامه نویسان مطالب موجود را با مجوز قانونی بازنویسی و دوباره کار می‌کنند. برای فیلمنامه‌هایی که بر اساس رویدادهای واقعی هستند، فیلمنامه نویسان باید قبل از نوشتن تحقیق کنند.

شما می توانید برای مشاهده مقاله هایی در مورد فیلمنامه نویس کلیک نمایید.

یک فیلمنامه نویس چه کارهایی انجام می دهد؟
یک فیلمنامه نویس در واقع می‌تواند چیزهای مختلفی را فراتر از فیلمنامه سنتی فیلم شما بنویسد:

• فیلم‌های بلند
• فیلم‌های کوتاه
• سریال‌های تلویزیونی
• تبلیغات تلویزیونی و رادیویی
• نمایش‌های صحنه‌ای
• بازی‌های کامپیوتری

در کنار نوشتن، می‌توان وظایف دیگری را نیز برای فیلمنامه نویس متصور شد:

• توسعه ایده برای فیلمنامه‌های اصلی
• ایجاد چارچوب اولیه برای فیلمنامه‌ها
• نوشتن یک داستان و تطبیق آن با یک فیلمنامه
• دیدار با مدیران برای برای ارائه فیلمنامه‌ها و ایده‌ها
• ترکیب عناصر بصری در صحنه‌ها با طرح و دیالوگ
• همکاری با تهیه کننده و کارگردان برای ویرایش و تنظیم فیلمنامه در صورت نیاز

نتیجه گیری
در بیشتر مواقع کارگردان ها، کار نوشتن فیلمنامه را هم خودشان انجام می دهند. می توان گفت بعضی از آنها فقط فیلم هایی که فیلمنامه آن ها را خودشان نوشته اند می سازند.

منبع: مجله ایران استخدام

یک مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager) فردی است که برای همه مسائل مربوط به کارمندان مراجعه می کند. این بدان معنی است که وظایف مدیر منابع انسانی شامل مدیریت فعالیت هایی مانند طراحی شغل، استخدام ، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و مدیریت استعداد می شود.

متخصصان منابع انسانی در تمام جنبه های منابع انسانی آموزش دیده اند، بنابراین آنها به دانش و مهارت برای رسیدگی به مسائل پرسنل در یک سازمان، جذب و استخدام استعدادهای جدید، و تسهیل آموزش و حضور در شرکت مجهز هستند. با این حال، آنها به دلایلی متخصص هستند. آنها در یک زمینه خاص از منابع انسانی متخصص هستند و سطح بالاتری از مهارت فنی و دانش تخصصی را برای سود سازمان خود به کار می گیرند.

این حوزه های تخصصی مسئولیت در HR می تواند شامل موارد زیر باشد:

• مدیریت ریسک
• کارمندی و روابط کار
• آموزش و توسعه
• مجموع جوایز
• برنامه ریزی نیروی کار و تجزیه و تحلیل گردش کار

معمولا تمام شرکت‌هایی که به نیروی انسانی و مدیریت آنها نیاز دارند، جایگاهی را به کارشناس منابع انسانی اختصاص می‌دهند. شرکت‌های بازرگانی، شرکت‌هایی که در زمینه مدیریت فعالیت دارند، شرکت‌های پتروشیمی، دانشگاه‌ها و… برخی از شرکت‌هایی هستند که به جذب کارشناس منابع انسانی می پردازند. 

نحوه فعالیت کارشناس منابع انسانی

کارشناس منابع انسانی معمولا به صورت حضوری فعالیت می‌کند. نحوه این نوع فعالیت نیز به شکل تمام وقت و پاره وقت است. یعنی کارشناس موظف است به شکل حضوری در محل کار فعالیت و مشارکت داشته باشد.
جالب است بدانید استخدام کارشناس منابع انسانی بصورت دورکاری برای این شغل نیز تعریف شده است. یعنی شما می‌توانید با ایجاد توافق‌نامه با کارفرما، به صورت غیرحضوری فعالیت‌های مربوط به این بخش را انجام دهید.

برگرفته از : شرح وظایف کارشناس و مدیر منابع انسانی

مهارت های مورد نیاز کارشناس بازرگانی شامل موارد زیر است:

• تسلط به مهارت‌های ICDL
• داشتن تجربه به عنوان مشاور بازرگانی یا مواردی از این قبیل
• توانمندی و داشتن مهارت در مذاکرات
• قدرت حل مسئله و توانایی مدیریت بحران
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت کسب و کار مانند CRM و ERP
• توانمند در مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های بین فردی
• دارای تفکر انتقادی

• داشتن اطلاعات کافی در زمینه‌های مختلف تجاری مانند فناوری اطلاعات (IT)، بازاریابی، منابع انسانی و…
• داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌ی مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط
• داشتن مدارج بالاتر از کارشناسی ارشد در زمینه تجارت مزیت محسوب می‌شود
• تسلط به زبان انگلیسی و استفاده از آن در مذاکرات و ارتباطات خود
• آشنایی با امور ارزی بانک‌ها همچون حواله، برات، اعتبار اسنادی، فاینانس و..
• آشنایی با قوانین صادرات و واردات و ترخیص کالا
• آشنایی با امور کمرگی، بیمه و حمل و نقل
• و….

کارشناس بازرگانی در یک مجموعه وظیفه‌ی برقراری ارتباط بین بخش‌های مالی و فروش را برعهده دارد. در حقیقت باتوجه به وظایف مورد انتظار از او، کارهای یک کارشناس بازرگانی می‌تواند تولید، تامین، ارائه و فروش محصول را نیز شامل شود.
درحقیقت در هنگام جذب کارشناس بازرگانی از او انتظار می رود تمامی کارهایی را که نیاز است تا یک مجموعه بتواند به فروش و سوددهی برسد را انجام داده و مدیریت و رهبری کند.

منبع: بلاگ ایران استخدام

چگونه مهندس مکانیک شویم؟
برای تبدیل شدن به یک مهندس مکانیک معمولاً باید مدرک مهندسی را با گرایش مهندسی مکانیک تکمیل کنید. اخذ مدرک لیسانس در رشته مهندسی. این موضوع معمولاً لیسانس مهندسی (مهندسی مکانیک) خواهد بود. ورود به این دوره‌ها عموماً بر اساس نتایج سال دوازدهم و داشتن شرایط لازم برای دروس پیش نیاز (معمولاً ریاضی و فیزیک) است.علاوه بر این برای فعالیت در برخی از مشاغل ممکن است نیاز به گذراندن برخی از دوره‌های آموزشی باشد.

محل استخدام مهندس مکانیک
یک مهندس مکانیک می‌تواند در بسیاری از شرکت‌ها و ساختمان‌های مرتبط با طراحی و ساخت هر گونه ماشین آلات، سیستمهای مربوط به آب اعم از تصفیه و انتقال آب، کارخانه‌های شیمیایی، تاسیسات حرارتی و سرمایشی، صنایع نظامی اعم از دفاعی، دریایی، فضا و هوا، کارخانجات شیمیایی، برخی از سازمان‌های پزشکی، کارخانجات کاغذسازی، برخی از شرکت‌های غذایی و حتی بانک‌ها استخدام شوند. البته علاوه بر اینها می‌توان طیف وسیع‌تری از مشاغل و مکان‌های استخدامی را به این مشاغل افزود. با این حال موارد اشاره شده شامل مهمترین امور مربوط به استخدام و بکارگیری مهندسان مکانیک است. توجه داشته باشید که اولین قدم برای ورود به بازار کار این شغل اطلاع از آگهی های استخدام مهندس مکانیک در تهران و سایر استانهای کشور می باشد. پس از مطالعه شرایط احراز آگهی می توانید رزومه آماده خود را که توسط سیستم رزومه ساز رایگان ایران استخدام ساخته اید ارسال نمایید و منتظر بررسی آن از طرف کارفرما بمانید.

سخن نهایی
شما نیز اگر به عنوان کارجو به دنبال آگهی های استخدام این شغل هستید، بهتر است به کاریابی مجازی ایران استخدام مراجعه کنید و فرصت های جدید شغلی را جستجو نمایید.

منبع: شغل مهندس مکانیک و مهارت های مورد نیاز آن